Gaji PT Midea Cikarang Indonesia. Mencari pekerjaan di kawasan industri Cikarang memang selalu menjadi topik hangat, apalagi jika kita bicara soal raksasa elektronik asal Tiongkok yang sedang naik daun ini. Memasuki tahun 2026, antusiasme pencari kerja terhadap Gaji PT Midea Cikarang terus meningkat seiring dengan ekspansi besar-besaran yang dilakukan perusahaan di Indonesia. Berdasarkan data terbaru, PT Midea merupakan salah satu produsen peralatan rumah tangga terbesar di dunia yang kini memusatkan basis produksinya di Cikarang, memberikan kontribusi signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja lokal. Standar upah yang ditawarkan perusahaan ini dikenal sangat kompetitif, bahkan seringkali berada di atas nilai Upah Minimum Kabupaten (UMK) Bekasi, menjadikannya magnet bagi para profesional maupun lulusan baru.
Artikel ini akan mengupas tuntas secara mendalam mengenai struktur pendapatan, fasilitas, hingga budaya kerja di sana. Jika kamu sedang mempertimbangkan untuk membangun karier di industri manufaktur elektronik, memahami rincian Gaji PT Midea adalah langkah krusial agar kamu memiliki posisi tawar yang kuat saat proses negosiasi nanti. Mari kita bedah satu per satu informasi valid yang telah kami kumpulkan untuk kamu agar kamu mendapatkan gambaran utuh mengenai masa depanmu di sana.
Profil PT Midea
PT Midea Indonesia merupakan bagian dari Midea Group, sebuah perusahaan teknologi global yang masuk dalam daftar Fortune Global 500. Di Indonesia, perusahaan ini memfokuskan operasionalnya pada perakitan dan distribusi produk-produk elektronik rumah tangga berkualitas tinggi seperti AC, mesin cuci, kulkas, hingga peralatan dapur kecil. Pabrik yang berlokasi di Cikarang bukan sekadar tempat produksi, melainkan simbol komitmen perusahaan dalam menghadirkan teknologi ramah lingkungan bagi masyarakat Indonesia secara luas.
Perusahaan ini dikenal memiliki lingkungan kerja yang sangat dinamis dan multikultural. Karena statusnya sebagai perusahaan global, standar operasional yang diterapkan sangat ketat namun tetap mengedepankan keselamatan dan kesejahteraan karyawan. Bekerja di sini berarti kamu akan berinteraksi dengan sistem manajemen modern yang mengintegrasikan otomatisasi tingkat tinggi dengan keterampilan manusia yang mumpuni. Perkembangan karir di perusahaan ini juga sangat terbuka lebar bagi mereka yang memiliki etos kerja tinggi dan keinginan untuk terus belajar hal baru.
Sejarah PT Midea
Midea Group didirikan pada tahun 1968 di Guangdong, Tiongkok, oleh He Xiangjian. Awalnya, perusahaan ini hanya memproduksi tutup botol dan suku cadang mobil sebelum akhirnya bertransformasi menjadi raksasa elektronik dunia yang menguasai berbagai pasar internasional. Ekspansi ke Indonesia dimulai sejak awal tahun 2000-an, namun momentum terbesarnya terjadi ketika mereka memutuskan untuk membangun pabrik sendiri di kawasan Cikarang demi memenuhi permintaan pasar domestik yang terus melonjak secara eksponensial.
Kehadiran pabrik di Cikarang menandai babak baru bagi PT Midea Indonesia dalam memperkuat rantai pasok di wilayah Asia Tenggara. Seiring berjalannya waktu, perusahaan ini tidak hanya fokus pada penjualan semata, tetapi juga pada pengembangan sumber daya manusia lokal melalui berbagai program pelatihan intensif. Sejarah panjang inovasi inilah yang membuat Midea tetap bertahan sebagai pemimpin pasar dan menjadi tempat kerja idaman bagi ribuan pencari kerja di tanah air yang menginginkan stabilitas karir jangka panjang.
Daftar Gaji Karyawan di PT Midea
Bicara soal penghasilan, Gaji karyawan PT Midea sangat bervariasi tergantung pada level jabatan, masa kerja, dan keahlian khusus yang dimiliki oleh individu tersebut. Perusahaan menerapkan sistem grading yang transparan, di mana setiap kenaikan level akan diikuti dengan penyesuaian pendapatan yang signifikan guna mengapresiasi loyalitas karyawan. Selain gaji pokok yang menarik, karyawan juga sering mendapatkan berbagai insentif performa yang dihitung berdasarkan pencapaian target produksi bulanan.
Berikut adalah estimasi daftar gaji terbaru tahun 2026 untuk berbagai posisi di PT Midea Cikarang:
| No | Jabatan | Estimasi Gaji Pokok (Rp) |
| 1 | Operator Produksi | 5.300.000 – 6.500.000 |
| 2 | Quality Control (QC) | 5.500.000 – 7.000.000 |
| 3 | Technician / Maintenance | 6.000.000 – 8.500.000 |
| 4 | Warehouse Staff | 5.300.000 – 6.800.000 |
| 5 | Admin Produksi | 5.500.000 – 7.000.000 |
| 6 | Leader Produksi | 7.500.000 – 9.500.000 |
| 7 | Supervisor Produksi | 10.000.000 – 15.000.000 |
| 8 | Engineering Staff | 8.000.000 – 12.000.000 |
| 9 | HR Staff | 6.500.000 – 9.000.000 |
| 10 | Finance & Accounting | 7.000.000 – 11.000.000 |
| 11 | Marketing Executive | 7.000.000 – 12.000.000 |
| 12 | Sales Area Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 13 | IT Support | 7.500.000 – 11.000.000 |
| 14 | Purchasing Staff | 6.500.000 – 9.500.000 |
| 15 | HSE Officer | 7.000.000 – 10.000.000 |
| 16 | Production Manager | 25.000.000 – 40.000.000 |
| 17 | HR Manager | 20.000.000 – 35.000.000 |
| 18 | Translator (Mandarin) | 12.000.000 – 20.000.000 |
| 19 | Driver | 5.300.000 – 6.000.000 |
| 20 | Security | 5.300.000 – 6.200.000 |
Penting untuk diingat bahwa Gaji PT Midea Cikarang dapat berubah sewaktu-waktu mengikuti kebijakan internal perusahaan dan regulasi pemerintah daerah mengenai upah minimum. Angka di atas merupakan kompensasi dasar yang belum mencakup tunjangan jabatan atau premi kehadiran yang biasanya ditambahkan setiap bulannya.
Daftar Gaji Karyawan Magang di PT Midea
Program magang atau internship di Midea sangat diminati karena memberikan pengalaman nyata di industri manufaktur kelas dunia yang sangat berharga untuk portofolio. PT Midea Indonesia memberikan kompensasi yang layak bagi para pemagang, biasanya berupa uang saku harian atau bulanan serta fasilitas makan siang yang sama dengan karyawan tetap.
1. Magang Teknik/Engineering
Karyawan magang di divisi teknik biasanya berasal dari mahasiswa tingkat akhir atau lulusan baru jurusan Teknik Mesin, Elektro, atau Industri. Mereka akan terlibat dalam pemeliharaan mesin produksi dan optimalisasi alur kerja pabrik. Gaji magang di posisi ini berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan, tergantung pada kompleksitas proyek yang diberikan kepada mereka.
2. Magang Produksi
Pada bagian produksi, pemagang belajar mengenai manajemen lini, kontrol kualitas, dan efisiensi manufaktur secara langsung di lantai pabrik. Ini adalah posisi yang bagus untuk kamu yang ingin memahami cara kerja pabrik dari hulu ke hilir secara detail. Uang saku yang diberikan biasanya mengikuti standar internal untuk magang, yakni sekitar Rp 3.000.000 hingga Rp 4.000.000 setiap bulannya.
3. Magang Marketing/Sales
Untuk kamu yang suka tantangan di lapangan, magang marketing menawarkan pengalaman riset pasar dan strategi promosi produk elektronik terbaru. Kamu akan belajar bagaimana produk elektronik dipasarkan di Indonesia yang memiliki karakteristik konsumen sangat beragam. Kompensasi biasanya mencakup uang saku tetap plus biaya transportasi tambahan jika kamu mendapatkan tugas luar kantor.
4. Magang Finance/Accounting
Di divisi ini, pemagang akan membantu proses administrasi keuangan, rekonsiliasi data harian, dan pembukuan sederhana perusahaan. Ketelitian dan integritas sangat diutamakan dalam posisi ini karena berhubungan langsung dengan data finansial. Gaji magang untuk posisi keuangan berada di angka Rp 3.500.000 hingga Rp 4.000.000, yang sangat kompetitif untuk ukuran program magang.
5. Magang Human Resources
Magang di HR akan memberikan kamu wawasan mendalam tentang proses rekrutmen, manajemen data karyawan, dan hubungan industrial dalam skala besar. Kamu akan sering terlibat dalam membantu tim mengurus administrasi Gaji karyawan PT Midea yang cukup kompleks bagi ribuan orang. Uang saku berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 4.200.000 tergantung kebijakan HRD saat itu.
Fasilitas Kerja PT Midea
Bekerja di Midea bukan hanya soal mengejar pendapatan bulanan, tapi juga mengenai kenyamanan selama kamu berada di area pabrik atau kantor. Perusahaan sangat memperhatikan aspek kesejahteraan fisik karyawannya melalui berbagai fasilitas pendukung yang modern.
Kantin karyawan disediakan dengan menu makanan bergizi yang disajikan secara gratis atau melalui sistem subsidi besar untuk memastikan energi pekerja tetap terjaga. Selain itu, bus jemputan tersedia bagi karyawan yang tinggal di area sekitar Cikarang dan Bekasi agar mereka tidak perlu lelah berkendara sendiri. Fasilitas kesehatan berupa klinik di dalam pabrik juga siap siaga memberikan pertolongan pertama jika dibutuhkan. Ruang ibadah yang luas dan area olahraga juga dibangun untuk menunjang keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
Tunjangan Kerja PT Midea
Selain mendapatkan Gaji PT Midea yang stabil, komponen tunjangan menjadi penambah semangat yang sangat berarti bagi para pekerja di sana. Tunjangan ini dirancang untuk memberikan jaminan keamanan finansial jangka panjang bagi seluruh anggota tim Midea.
Karyawan berhak mendapatkan jaminan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara penuh sesuai dengan regulasi pemerintah yang berlaku. Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan satu kali gaji setahun sekali menjelang hari raya keagamaan sebagai bentuk apresiasi perusahaan. Bonus tahunan juga tersedia berdasarkan performa perusahaan dan penilaian kinerja individu yang objektif. Bagi karyawan level operator ke bawah, uang lembur dihitung dengan tarif yang sangat kompetitif sesuai aturan undang-undang. Tunjangan jabatan diberikan khusus untuk mereka yang memiliki tanggung jawab manajerial atau keahlian teknis yang langka.
Syarat Kerja PT Midea
Untuk bisa bergabung dengan perusahaan bergengsi ini, kamu perlu memenuhi kriteria standar yang telah ditetapkan oleh tim HRD secara ketat. Persaingan masuk memang cukup berat karena tingginya minat masyarakat terhadap Gaji PT Midea Cikarang yang dianggap sangat menggiurkan.
Secara umum, pendidikan minimal yang dibutuhkan adalah SMK atau SMA untuk posisi operator produksi, sementara posisi staf atau manajerial mengharuskan lulusan D3 atau S1. Usia produktif antara 18 hingga 25 tahun biasanya menjadi prioritas untuk posisi operator, sedangkan untuk profesional akan menyesuaikan dengan pengalaman kerja yang dimiliki. Calon karyawan wajib lolos tes kesehatan atau Medical Check-Up dan tidak memiliki riwayat buta warna. Kelengkapan dokumen seperti KTP, NPWP, SKCK, dan ijazah asli harus dipersiapkan dengan baik agar proses administrasi berjalan lancar. Kemampuan bahasa asing, terutama Bahasa Inggris atau Mandarin, akan menjadi nilai tambah yang sangat signifikan saat proses wawancara.
Cara Melamar Kerja ke PT Midea
Jangan sampai kamu salah langkah saat mencoba melamar pekerjaan di sini karena banyak oknum nakal yang memanfaatkan nama besar perusahaan. Pastikan kamu selalu menggunakan jalur resmi yang telah disediakan oleh manajemen perusahaan agar terhindar dari kerugian materi.
Langkah pertama adalah dengan memantau secara rutin portal karier resmi Midea atau akun LinkedIn perusahaan yang sering memperbarui informasi lowongan kerja. Kamu juga bisa mencari informasi melalui job portal terpercaya seperti JobStreet atau Indeed yang menjadi mitra rekrutmen resmi mereka. Bagi lulusan baru SMK di area Bekasi, biasanya informasi juga tersedia melalui Bursa Kerja Khusus (BKK) di sekolah-sekolah yang telah bekerja sama dengan perusahaan. Kadang-kadang, perusahaan mengadakan walk-in interview jika membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar dalam waktu singkat untuk proyek tertentu. Pastikan CV yang kamu buat sudah teroptimasi dengan kata kunci yang relevan agar mudah terbaca oleh sistem rekrutmen.
Pemilik PT Midea
Midea Group saat ini dipimpin oleh Paul Fang atau Fang Hongbo, yang menjabat sebagai Chairman dan CEO global. Beliau adalah sosok visioner yang berhasil membawa Midea bertransformasi menjadi pemimpin teknologi digital dan melakukan ekspansi global yang sangat masif dalam satu dekade terakhir. Di Indonesia sendiri, operasional perusahaan dijalankan oleh tim manajemen profesional yang memastikan bahwa visi global tersebut dapat diimplementasikan dengan baik di pasar lokal.
Keberhasilan kepemimpinan di tingkat pusat memberikan dampak positif pada stabilitas finansial perusahaan di Indonesia, sehingga pemberian Gaji PT Midea dapat dilakukan secara tepat waktu dan konsisten. Struktur kepemilikan yang solid dan fundamental bisnis yang kuat memberikan rasa aman bagi seluruh karyawan mengenai keberlangsungan perusahaan di masa depan. Sebagai karyawan, kamu menjadi bagian dari ekosistem bisnis global yang terus tumbuh setiap tahunnya.
Pengalaman Kerja di PT Midea
Banyak karyawan yang berbagi pengalaman bahwa bekerja di Midea memberikan tantangan yang cukup besar namun sebanding dengan imbalan yang diterima. Budaya kerja yang cepat dan berorientasi pada hasil menuntut kamu untuk selalu adaptif dan mampu bekerja di bawah tekanan target yang ketat. Namun, di sisi lain, kamu akan mendapatkan paparan terhadap teknologi manufaktur paling canggih di dunia yang akan meningkatkan nilai profesionalmu secara drastis.
Karyawan seringkali memuji transparansi manajemen dalam hal pembagian bonus dan pembayaran lembur yang tidak pernah terlambat. “Bekerja di sini membuat saya belajar banyak tentang disiplin industri. Gaji karyawan PT Midea sangat fair jika dibandingkan dengan beban kerja yang ada,” ungkap salah satu staf senior. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja di Midea tidak hanya datang dari materi, tetapi juga dari lingkungan yang mendukung pertumbuhan kompetensi setiap individunya.
Daftar Anak Perusahaan PT Midea
Sebagai raksasa global, Midea Group memiliki jaringan anak perusahaan yang sangat luas dan mencakup berbagai sektor industri teknologi. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan ini memiliki pondasi bisnis yang sangat terdiversifikasi sehingga tidak mudah goyah oleh perubahan pasar.
Beberapa nama besar yang berada di bawah naungan Midea Group antara lain adalah Toshiba Lifestyle, yang memproduksi peralatan rumah tangga premium. Selain itu, ada Kuka yang merupakan pemimpin dunia dalam bidang robotika dan otomatisasi industri asal Jerman. Midea juga memiliki Clivet yang ahli dalam sistem pendingin udara komersial serta Eureka yang fokus pada peralatan pembersih rumah tangga. Mengetahui skala perusahaan yang sebesar ini tentu akan menambah rasa percaya diri kamu saat berhasil menjadi bagian dari tim mereka dan menerima Gaji PT Midea setiap bulannya.
Jam Kerja PT Midea
Sistem jam kerja di pabrik Midea diatur sedemikian rupa untuk menjaga produktivitas mesin tetap berjalan selama 24 jam penuh. Untuk bagian operasional produksi, manajemen menerapkan sistem pembagian shift yang teratur bagi seluruh karyawan lapangan.
Shift pertama biasanya dimulai pukul 07.30 hingga 16.30 WIB, dilanjutkan shift kedua mulai sore hingga tengah malam, dan shift ketiga yang bekerja hingga pagi hari. Untuk karyawan yang bekerja di bagian kantor atau staf administratif, jam kerja yang berlaku adalah jam kerja normal atau office hours dari Senin sampai Jumat. Pengaturan waktu kerja ini sudah disesuaikan dengan standar kesehatan kerja agar karyawan tetap memiliki waktu istirahat yang cukup. Jika kamu diminta untuk bekerja di luar jam normal tersebut, perusahaan akan memberikan kompensasi lembur sesuai dengan hitungan yang sangat transparan.
Alamat PT Midea
Lokasi pabrik PT Midea Indonesia berada di posisi yang sangat strategis di pusat kawasan industri terbesar di Asia Tenggara. Akses menuju lokasi ini sangat mudah dijangkau baik melalui jalan tol maupun jalan arteri utama Bekasi.
Alamat lengkapnya berada di Kawasan Industri Jababeka VI, Cikarang, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat. Lokasi ini sangat menguntungkan bagi karyawan karena dikelilingi oleh banyak fasilitas publik seperti area hunian yang terjangkau, rumah sakit, hingga pusat perbelanjaan modern. Keberadaan pabrik di lokasi strategis ini juga memudahkan distribusi produk ke seluruh wilayah Indonesia maupun untuk kebutuhan ekspor ke luar negeri, yang secara tidak langsung mendukung stabilitas operasional perusahaan dalam jangka panjang.
FAQ
Berapa gaji PT Midea untuk fresh graduate?
Untuk lulusan baru tingkat S1 yang masuk melalui jalur staf atau management trainee, rata-rata Gaji PT Midea yang ditawarkan berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan. Angka ini sangat kompetitif dan seringkali lebih tinggi dibandingkan rata-rata gaji awal di perusahaan manufaktur lain di kawasan yang sama.
Apakah PT Midea memberikan bonus tahunan?
Ya, perusahaan memiliki kebijakan pemberian bonus tahunan yang didasarkan pada dua faktor utama, yaitu pencapaian target profit perusahaan secara keseluruhan dan hasil evaluasi performa kerja individu selama satu tahun berjalan. Bonus ini biasanya dibayarkan pada awal tahun atau menjelang periode tertentu sesuai kebijakan manajemen.
Bagaimana sistem kenaikan gaji di PT Midea?
Sistem kenaikan gaji dilakukan secara periodik, biasanya satu kali dalam setahun. Kenaikan ini mempertimbangkan beberapa aspek penting seperti tingkat inflasi tahunan, penyesuaian Upah Minimum Kabupaten (UMK) yang ditetapkan pemerintah, serta prestasi kerja karyawan yang dibuktikan melalui nilai penilaian kinerja (performance appraisal).
Apakah ada kesempatan training ke luar negeri?
Tentu saja ada. Midea sering mengirimkan teknisi senior, engineer berprestasi, atau level manajerial untuk mengikuti pelatihan teknis di pusat R&D mereka di Tiongkok atau mengunjungi pabrik-pabrik cabang di negara lain. Program ini bertujuan untuk mentransfer teknologi terbaru agar dapat diterapkan di pabrik Cikarang.
Berapa lama masa probation di PT Midea?
Masa percobaan atau probation bagi karyawan baru biasanya berlangsung selama 3 hingga 6 bulan. Selama periode ini, atasan akan memantau kedisiplinan, kemampuan teknis, dan adaptasi budaya kerja kamu. Jika kamu berhasil memenuhi ekspektasi perusahaan, kamu akan diangkat menjadi karyawan tetap dengan kontrak yang lebih stabil.
Kesimpulan
Bekerja di industri elektronik papan atas seperti Midea merupakan kesempatan emas bagi siapa pun yang ingin membangun masa depan finansial yang lebih baik. Melalui pemaparan lengkap mengenai Gaji PT Midea Cikarang di atas, terlihat jelas bahwa perusahaan ini tidak hanya menawarkan upah yang tinggi, tetapi juga paket kesejahteraan yang sangat komprehensif bagi seluruh level karyawannya. Namun, perlu diingat bahwa gaji besar selalu berbanding lurus dengan tanggung jawab dan dedikasi yang diminta oleh perusahaan kepada setiap pekerjanya.
Setelah kamu memahami semua rincian mengenai Gaji PT Midea, langkah selanjutnya adalah menyiapkan diri sebaik mungkin agar bisa lolos dalam proses seleksi yang ketat. Pastikan kamu terus mengasah keahlian teknis dan kemampuan komunikasimu agar bisa bersaing dengan ribuan pelamar lainnya. Jika kamu memiliki tekad kuat dan kualifikasi yang sesuai, berkarier di raksasa elektronik ini bukanlah hal yang mustahil untuk diwujudkan dalam waktu dekat.
Apakah kamu ingin saya bantu membuatkan draf surat lamaran kerja yang menarik khusus untuk melamar di PT Midea Cikarang agar peluang kamu dipanggil wawancara semakin besar?
